公司任务繁重，带病连续加班，疲劳过度，昏倒致伤是否属工伤？

连续加班脑出血能认定为工伤吗 不属于工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，

公司要求带病上班，不去打旷工怎么处理 员工上班应该要完成工作任务，且在上班时间内不能玩手机聊天。这可以按公司的上班规定去处理，若公司规章制度不健全要健全，用制度管人。你也应对这样的员工进行批评教育，带病坚持工作是好的，但也要工作才行呀！不能混工时呀！ 原问题：《员工带病上班却不

连续加班不给加班费单方面合同 年薪制没有加班费的说法没有法律依据。只要你能提供相应证据，公司就应该支付加班费。如有证据证实公司未支付加班费，并以这个理由要求解除劳动合同的，可以得到11个月工资的经济补偿金。如果证实不了公司未支付加班费，自己单方面辞职的，没有经济补偿金。

公司没签订劳动合同，加班没有加班费，受工伤没有工伤补偿 可以去申请劳动仲裁

你好，我这边入职5个月了公司一直没有签单劳动合同，公司连续2周要求周末免费加班，上周拒绝了公司的免费加班要求，被公司处罚需要怎么维权 申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询

监察部关于离退休干部在经济活动中收受巨款是否属受贿问题的请示的答复

环境保护主管部门实施按日连续处罚办法

工伤认定办法 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

民政部关于做好拥军优属工作的紧急通知

工伤认定办法

加班期间员工为抄近路翻越栏杆摔伤，是否属于工伤？

加班不给加班费违法吗,因为不加班被公司开除怎么办

下班途中受伤是否算工伤认定 上班期间如果受了伤，也不一定为认定为工伤，例如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。那么下班途中受伤能否认定为工伤，有哪些情况属于工伤。以下是询律我小编带来的解答，希望能够帮助到大家。

员工因加班猝死公司有没有责任?员工因加班猝死赔偿标准

工资的1.5倍加班费怎么算_公司不发加班费怎么办 平常周末加班、节假日加班的员工是向公司申请加班费的，1.5倍工资是什么意思，工资的1.5倍加班费怎么算，公司不发加班费怎么办？接下来小编一一为大家解答，希望以下内容能够帮助到大家~一、1.5倍加班费1、依据《劳动合同法》的规定，加班费，是用...

连续性商品交易契约书

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