沧州市品梵公司拖欠工资的事

1、“请问我们可以提起除了工资、三金 还有哪些赔偿条款？”：　　（1）之前的实习期内，你有毕业证吗？如果有，所谓的实习期即试用期，如果只是约定试用期、没有约定正式劳动合同期限的，试用期的约定无效，应视为3个月的正式工作期间：在期间内，工资不能低于当地最低工资标准；而且你可以从第二个月起索要每月的双倍工资，即可以索要2个月的双倍工资。　　（2）不管合同中是否有约定，社保（正常情况下应是五险一金而不是“三金”）必须交，这是法定强制保险，不以合同约定为要件。而且社保的缴纳期应从你最初开始工作时起计，即从2008年8月3日开始补交。　　（3）因为单位不发工资而迫使劳动者解除合同的：你们现在离职还可以索要解除合同的经济补偿金：工龄满一年的补偿一个月工资、满半年不满一年的补偿按一年算、不满半年的补偿半个月工资。　　（4）可以索要被拖欠工资25%的额外补偿（如果是找劳动监察大队，有可能是50%）。　　2、以上要求，可以在和公司协商无果的情况下，提起劳动仲裁，注意仲裁的时效是一年，自你知道或应当知道权益被侵犯时起计。　　另外，拖欠工资的：也可以向劳动监察大队投诉解决；不交社保的，可以向社保机构投诉解决：投诉可能比仲裁要快一些。也可以一并提起劳动仲裁。 原问题：《公司拖欠两个月工资，签订合同未缴纳三金，先准备提起申述，我们可以争取哪些赔偿了？》