劳动合同是9月6号到期，但是到现在还没有续签合同，现在公司提出不续签，要怎么赔偿？

不知你太太的劳动合同期限是多长时间？从您的表述上看，您太太的劳动合同应该是到期了，而公司现在一直没有续签，您目前打算主动终止合同。　　按照《中华人民共和国劳动合同法》规定：　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　[综上所述，您太太6月4日生孩子，哺乳期有一年时间，也就是说尽管合同期限已满，也必须在哺乳期满之后才能终止合同，公司没有签订劳动合同，应当说劳动合同期限自动延续。现在您太太不打算与公司续签，只要公司是在维持提高条件下，您主动走人是无法获得赔偿的 原问题：《劳动合同到期公司未办理续约或不续约手续怎么办？》