四川八月限电，公司放假十天，后面公司让员工用八月的周末加班跟22年的年休补起十天放假的时间，不够补的就用九月的周末加班继续补，我想问公司这么做合理吗？

按你所说的似乎的工copy厂规定的调休制度。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定bai （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍du然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基zhi本工资/21（计算方法以下皆同）。　　调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处dao理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。 原问题：《请问我们厂规定出勤是22天正常班请假公厂用我们星六星期天的加班天数补正常班来补满22天，然后还扣我们的全》