你好,认为应该是不可以的吧。在实践中,如果没有出现残疾情况,工伤赔偿和人身损害赔偿的差距不是很大!但是,如果落下残疾,那肯定是“人身损害赔偿”比“工伤赔偿”多得多!所以,现在这样的案件,(被告)用工方都是希望用“工伤赔偿”来处理,而原告(受害人)这方都希望用“人身损害赔偿”来计算处理!这里里面就是赔多赔少的问题了。鉴定你的雇佣关系,一般是按工伤,但可以争取下“人身损害赔偿”,钱会多点!—— 有关 工伤 赔偿这块一些疑惑,认为喜欢不如 亲自问工伤律师 者啊,如像 ……^ tieba.baidu/p/4313330808^
2022-09-22 06:45:54
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