在公司工作2个月，没有签订劳动合同，8月27离职，公司15号发工资没发，现在拖到20号，又提出要求才同意发工资，应该怎么维权

针对你现在出现的问题，你须明白：　　如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，那就要给你月工资的2倍赔偿了　　2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照有关渠道去投诉的。　　3、你可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。　　你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：　　基本的处理渠道是：　　1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；　　2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。　　3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；　　4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）　　特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。　　你去劳动局投诉的时候，需提供能够证明你身份的证明。至于未签订劳动合同都不是太大的问题，没签的话，公司对你的赔偿是：在你入职一个月内，企业未与你签订劳动合同，须赔偿你自入职至你工作结束期间每月2倍的工资予以赔偿。这些劳动法及劳动合同法中有明确规定的。　　现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。如果你辞职了，可能就没有补偿了，因为是你自己放弃你的权利的。因此，你要在你没有辞职时，到劳动局投诉：如：未签订劳动合同　　，而离职后你可以投诉该企业未购置社会保险、拖欠工资等事项。　　当然在职的时候都可以投诉的。只要是企业辞退你，你都可以去投诉。 原问题：《我已经入职两个月，公司没有和我签订劳动合同，现在我向公司提出离职，可以申请双倍工资补偿吗》