上班发生交通事故韧带损伤属于公伤吗

员工在上班途中#出现的事故，并非一定为工伤事故，首先一定要是交通事故，其次是非本人主要责任。如果属于工伤事故，那么由第三方造成的事故，应该由第三方进行赔偿。根据《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤#残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二#十#年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基#金先行支付。工伤保险基#金先行支付后，有权向第三人追偿。 原问题：《在上班的路上与他人擦碰摔跤韧带拉伤对方主要责任工伤能算吗，但公司说不是骨折的不能算工伤算病假扣工资》