劳务纠纷关于被辞退的问题

1、试用期解除合同也必须说明理由，并有明确依据。否则属于违法解除。违法解除合同，单位需支付经济补偿标准2倍的赔偿金，你入职不满半年，经济补偿为半个月工资，则赔偿金为1个月工资。2、2010年9月7日入职，10月8日签订劳动合同，超过一个月，但只超过2天，这2天的工资可以要求双倍。3、工资按合同约定执行，如果合同里有约定工资要考核，再看公司的考核制度，给你考核40%是否合理。否则你可以申请仲裁。 原问题：《关于试用期辞退或离职劳动合同纠纷的问题》