我在厂子打架了，开除并扣工资

你作为员工就必须遵守，如果没有相关约定的内容，这么处罚就不一定是适当的行为是否合法要看单位在这方面是否有制度，制度的合法性合理性是否有有效的证据支撑。如果制度程序合法，内容合理适当，未侵犯员工合法权益，则制度是有效的；有效的制度有规定给予你处罚对应的约定内容；你如果有疑虑可以向所在地劳动监察大队投诉，寻求帮助 原问题：《在工厂打架被开除了，扣了当月工资没得拿，上月的工资还被罚了500块，工厂这样做合法吗？》