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在工厂提前一个月辞工现在工厂不放人不上班就按矿工算旷工3天为自离不发上月和本月工资

1名律师解答
2024-09-19 12:25
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律师解答(1)
智能法律助手
你好!根据劳动法,试用期提前三天,转正员工提前一个月提出离职申请,到期劳动关系自动解除,你提出离职,然后不去上班,一般单位管理制度是旷工3天,按自离处理,当月工资暂缓。可以与单位领导或人事部协商,工作进行简单连接,办理完离职手续,领取当月工资。 原问题:《写完辞职单不去上班,算矿工嘛?矿工几天算自离?》
2022-09-17 12:26:18
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我想问一下,在工厂上班,辞职不批,自离工厂不发工资合法吗? 如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用
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工厂不批辞工单,不放人,克扣工资 一个是你们有没有在一个月之前提出辞职申请,如果有,而且自己能有证据证明,那么你们就可以直接到劳动仲裁申诉。二,你们提出申请,就无需要单位的离职申请书。单位不提供,正说明他们不放人,也不受这一个月的期限限制。因此要自己提出申请,要掌握证据提供
工厂自离算旷工吗
我自离工厂不发工资 只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条
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