公司部交五险一金是可以通知公司直接离职吗

1、员工辞职，与公司是否给缴纳五险没有关系。缴纳五险，员工也同样享有《劳动合同法》规定的辞职权利。　　2、你辞职：按法律规定的办法去做就可以，不用公司批准，即：　　（1）如果你在试用期内：提前3天向公司提交书面辞职书；　　（2）如果不在试用期：提前30天提交书面辞职报告。　　注意保留你已经书面辞职的相关证据，比如公司人事或收发人员的收条、你邮寄的回执、提交书面辞职报告时的录音或知情人的证言等。　　通知到期后，公司不批也可以直接走人，这是依法辞职，你不用负任何责任，而且有权要求公司在你辞职后15日内为你办理社保和档案转移手续，公司不给转时可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁解决。　　附：相关依据　　（1）《劳动合同法》三十七条　：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”　　（2）第五十条：“　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ” 原问题：《缴纳五险的员工辞职公司不批准！应如何处理》