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我入职3个月不到公司未跟我签订劳动合同和购买社保可以进行仲裁吗

2名律师解答
2025-04-08 20:05
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律师解答(2)
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询
2022-09-15 22:20:36
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你好:如果公司未给你签合同,公司违法,你可以要求公司从第二个月起支付双倍工资。依据劳动合同法第八十二条。如果未交社保,可以要求补交。你可以先找公司谈,要求交社保,并补签合同。如果公司不同意,就辞职申请仲裁。如果不满意公司,直接辞职申请仲裁。 原问题:《我在公司做三个月啦,公司没有给我签订劳动合同,也不知给不给我买社保,我怎么办你,谢谢》
2022-09-15 20:06:10
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我是乙方,入职三个月,公司未签订劳动合同,及缴纳社保 按照劳动合同法以及社会保险法的规定,单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳,过了试用期也必须给员工缴纳社保的,合同也是的,社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。 原问题:《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》
入职四个月未交社保未签订劳动合同 只要有你和用人单位有劳动关系的证据就好办了。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(后3个月),补交社保,2、因此辞职的,要可以要求半个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已
未签署劳动合同,入职九个月未买社保 可以主张双倍工资,补缴社保,具体可以点击平台咨询首页上我的头像,选择购买一对一咨询服务,详细沟通案情。
没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保 可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。
入职未缴纳社保,可以申请劳动仲裁吗 展开全部目前我国社保属于强制缴纳范围,对于不依法缴存社保的单位,可以向当地劳动部门申请仲裁解决。仲裁胜诉后通常是企业对员工的在职期间社保进行补缴。 根据我国《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险
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