方便咨询一个事情不。我老婆公司突然裁员，她现在怀孕了。她工龄按照集团的算，有7年了，然后调岗到子公司之前有跟集团HR确认过，工龄按照集团的算。那现在子公司裁员，怎么跟总公司谈赔偿，应该按照什么标准赔偿比较好呢，利益最大化

很现实的一个问题是。一般裁员他不会说特地你怀孕或等你生孩子时候裁。很多是之前或之后以别的理由裁。更何况现在面临裁员。找个理由开人很容易的。经济危机这个时候。你老婆这会怀孕本就很危险。真的。。。 法归法。现实的情况总是很多。特别是在中国。。。 申请劳动仲裁吧。其实有没有用很难说。这个东西就是裁定了。他死拖着不给钱。你也没办法。。。 最好是可以和平解决。。。 看看劳动法。再咨询下相关律师。。。 我的意思是先把补偿款拿到手再考虑别的赔偿问题比较保险。。。我还是那句话。你最好咨询下相关律师。本来你们公司这会裁员就很不地道的。我估计要钱会很困难。可能给几个月钱就打发了。所以先拣必须能拿到的钱拿。然后再考虑别的赔偿。按规定这会是不可以裁员的。既然有合同。应该有他们违约了怎么办的。。。 原问题：《我们公司现在裁员，我老婆现在有身孕了，公司答应按工作年限补偿，我能提出关于其他方面的补偿吗？》