单位工伤保险欠费补缴，若员工发生工伤，归属欠费补缴期间产生的治疗费用是不是单位承担，工伤科不给赔付

“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付新发生的费用。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付。”　　依据这项规定，该公司如果及时为李先生补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，那么新发生的工伤保险费用就可以由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定进行支付。根据《关于进一步做好工伤保险工作的意见》(聊人社发[2013]5号)文件的规定，“新发生费用”应包括参保单位在补缴欠费后所发生的符合规定的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、转外地就医交通食宿费和伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、辅助器具费用等。工伤保险基金支付“新发生费用”的时间应从工伤保险款项到账之日起计算。　　其实，工伤保险是职工个人权益的一项重要保障，我们都应该合理的保护好自己的权益。 原问题：《工伤保险补缴后能不能享受工伤待遇，费用由工伤基金支付》