您好我想咨询点工作期间的事情

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一.即然是本单位或本公司的员工无论什么原因受伤，领导都有一份责任。只有责任大小的区别。如国家厂矿企业出了安全事故，首先问责的是主要领导和分管领导。二.既然是领导，尽管没有分配，但要学会鼓励和保护员工主动工作的积极性，又要批评员工违规操作的危害性。这样员工才心服口服。这就是带有中国特色的社会主义思想政治工作。更不能以没分配为由推卸责任。三.算工伤，治伤期间没上班应发工资。而且有时间亲自慰问或委托办公室有关人员看望。看望时，与员工平心气和分析违规在那里？应该吸取那些教训？主动承担相应的责任。我相信，如果真是轻伤，领导做好这些工作，员工很快上班。网友，你如果是办公室人员，就要当好领导参谋。你如果是领导，更应该这样作，即是一次沟通员工机会，也是提高威信的机会，请不要错过！祝好运！ 原问题：《您好、我想咨询一下、员工上班时领导没分配让他做的事、结果他去做了、受伤了、这样算不算工伤呢？》