没有提前30天提离职，但是个人原因确实得离职，我得支付公司损失费多少

LZ.你的情况很明显是合同约定无效。根据《劳动法》，你之需要提前一个月书面通知公司，就可以在一个月后自动离职，无须任何赔偿。《劳动法》虽然也规定了员工接受公司配需或其他特殊福利，可以签定劳动服务协议，并约定赔偿金，如公司出钱让IT人员去考思科认证、甲骨文公司的认证，或者提供出国培训等，这样才属于“可以签定劳动服务协议”的范围。但楼主你的情况不符合这一条规定。仓管员的培训之属于一般公司入职培训，不属于可以签定服务协议的范围，除非你从事的是特种仓库管理，如冷藏链管理、危险品管理等确实需要专业培训的岗位。至于“般岗位、如装配工，包装工”，更是莫名其妙，这样的都属于一般岗位培训，每家公司每个新进员工都需要培训的，如果这样也要算须赔偿的培训，那《劳动法》关于员工可以自主离职的条款不就是无意义条款了，还写进《劳动法》里做什么？最后，6L的那位“劳动监察局人士”，你的答案完全错误，要么你是冒充骗分的，要么就是你们那里的劳动监察部门的管理情况实在令人担心，连基本《劳动法》都不理解的人也可以“劳动监察” 原问题：《合同未到期，提前30天以书面形式辞职，我需要支付赔偿金吗？》