你好，我想咨询关于劳动法

可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助

我国劳动法第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前。 以下情况可以随时解除而不需要提前通知1 在试用期的 2 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3 未按照约定提供劳动报酬或者劳动条件的 根据你所说的，没有上面三种情况出现，所以你必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位说的找到人你就可以走，这种说法是侵犯了你的利益的。这三十日之内你完全可以接着工作，直到三十日结束。用人单位找到人提前让你走的话，也应当补偿你这三十日的工资。 原问题：《我想问问关于劳动法的问题》