离职赔偿，无固定工作期限合同，公司以企业优化为理由，补偿N+2辞退，但是原有岗位没有撤销，

“在无固定期限合同的情况下，公司己调整工作为由，而辞退员工”的赔偿，主要还是要看公司的规章制度或者员工手册的规定。规定将“不服从调整工作岗位”列为严重违纪的，那么依据劳动法规就没有赔偿；而“不服从调整工作岗位”没有列入严重违纪的，那么就会依据《劳动合同法》第四十七条规定赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《在无固定期限合同的情况下，公司己调整工作为由，而辞退员工，应怎么陪尝》