劳动与社保方面关于加班费怎么算

1、按照劳动法规定，你的工作时间为每周一到周五，每天工作不能超过八个小时，其余时间是休息日，如果休息日加班应调休，否则应支付加班费。如果你每天工作11个小时，每周工作28天，应该属于加班，由单位支付加班费。但申请加班费，需要你提供加班的一些证据，比如单位安排你加班的文件，考勤，同事证明等。平时加班按照150%支付加班费，休息日按照200%，法定节假日按照300%计算加班费。2、按照劳动法规定，确立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社保，否则即为违法。劳动者可向劳动监察等部门投诉。如果因此损害你的权益，可以要求单位赔偿。3、关于调岗，一要看劳动合同约定，如果有约定，单位可以调整你的工作岗位，否则单位有违约嫌疑。二，如果你的工作不适合你的岗位，单位也可以调整。因此，单位调整你岗位是否正确，先看单位调整原因，如果没有依据，你完全可以要求单位纠正，如果损害你权益，可以到劳动部门投诉。4、如果劳动合同约定的条件变化，你可以解除劳动合同。以上回答你满意么？ 原问题：《劳动法加班费和社保问题》