公司私自调岗，薪资对于鞍山市最低生活保障

您好！企业因经营状况的改变，裁员或者调整员工岗位都是合法的，但是工资按照低保的80%发放是违法的。低保是“最低生活保障”的简称，是解决最困难群众基本生活的最后一道保障。最低生活保障是不适用于企业发工资的。企业发工资，最起码要达到当地的最低工资标准，少于最低工资标准就是违法的。您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。谢谢阅读！ 原问题：《劳动法 企业拟定调整本人为非管理人员，工资按低保的80%发放，这做法本人仲裁有胜算吗》