就是我七月份七月份到期了，然后没走，厂里面人说说了，然后就没走，我们一直在厂里干到现在，嗯，就是我今天有急事了，要走厂里，厂里的老板说扣960，然后衣服衣服也扣钱，衣服是250块钱，你穿的衣服或者不穿的都不能退，退了他他不让你退，而且250块钱他也不给你，你不穿的衣服退他也不要，那衣服钱就是不能让你退，马上退掉。他都不退就是衣，出手，就没有转回来的道理，他那厂是卖衣服的吗？

一个月只休息一天，是严重违反劳动法的行为。劳动法规定，必须保证员工每个月不少于4天德休息时间，工作加班必须是员工自愿，而且劳动法规定，每天加班不得超过3个小时，每个月累计加班不得超过32 个小时。所以，你们公司已经在违法的路上走的越来越远了。遇到这种情况，完全可以到劳动部门举报。这种公司，其实没必要再待下去了，除非他们给你提供的薪酬福利非常好，让你有离不开的理由。如果你不想离开现在的公司，那么有事儿只能请假。既然你想要去南京四五天，那么必须得请假。但是看你们公司的那些规定，请假也不是一件容易的事情了。现在你只能和你的领导进行协商，如果和领导关系好的话，事情倒还可以解决。或者请领导吃顿饭，把请假的事情说的严重一点，必须要请假。如果请假真的不好请，而且工作休息时间又那么短，真不知道你对这份工作还有什么可以留恋的。最好是辞职走人。虽然现在比较难找工作，但是找一份每月休四天的工作还是不难的。像我们公司，经常有人请假，有人甚至每个月都要请一周左右的假，领导都会批准。我们公司那些要考驾照的同事，几乎每周都要请两到三天的假去考驾照，连续请两三个月都没问题，领导照样批准。而且有同事为了参加一个培训，直接办理了停薪留职，专心去学习了三个月，领导也批准了，当然这是一个比较优秀的员工，对公司贡献比较大，贡献也比较多。员工遇到急事，能不能请到假，能够反应一个公司对于员工的态度好坏和公司文化。像你们这样的公司，也不会有太长久的发展。 原问题：《我现在刚刚找了个工作 一个月就一天休息 但是我7月份要去南京4-5天 领导说顶多请一天假和一天工休》