高温疫情期间，公司强制让部分员工休假，有年假或未休存假先抵扣，没有的则以事假来扣，我们可以投诉吗

有年休假请假算事假符合法律规定。职工享有年休假，但是请假并非是提出休年休假的申请，而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权。因此，职工因事请假用人单位按事假批准符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 原问题：《公司强制员工休年假 休事假 怎么办》