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休班问题不一样强制加班

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2024-09-19 23:46
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智能法律助手
劳动者加班,公司应依法支付加班工资,日加班每小时工资为正常工资额的1.5倍,周末加班每小时工资为正常工资额的2倍,法定节假日加班每小时工资为正常工资额的3倍。 原问题:《休班当天强制加班》
2022-12-01 18:56:34
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快月底了,员工还有休班,公司不让休班,还不给加班费属于违法吗? 劳动法从每周劳动时间不超过40小时,每周至少休息一天,两方面保障员工的休息时间。因此如果公司长期采用这种方式,没有到劳动部门备案通过的话,涉嫌违反劳动法,你可以依法维护自己的权益 原问题:《公司每个月将所有星期六和星期天调致月底,又不给加班
单位强制休班还写个人原因怎么办?谢谢 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工
公司强制加班 公司强制加班到九点不给加班费 要收集的证据: 1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2企业要求加班通知 3加班时间的记录 4企业不发加班费的书面答复,或者口头答复的录音视频等。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
公司强制加班不给加班费 用人单位安排劳动者周末加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司要求强制加班 1、“用人单位强制加班”:(1)如果你不愿意加班,可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求查处。(2)如果你还能忍受加班、只是想索要加班费:可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据:离厂后可以索要加班费和补偿
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