企业的职工被判刑了，是可以解除劳动合同的，可是我们怎么才知道他被判刑了呢？

下达开除通知就可以了自动解除可以依据劳动合同法的规定解除合同，送达解除合同通知书，写明原因，最好让其签收，不签收可以以快件形式送达并留存相应凭据。 如果能送达给他发一个解除合同通知书，不能送达可以在厂里公告，保留证据！ 依据劳动法第二十五条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。因此员工已判刑，你单位可以单方解除劳动合同，采用登报及快递方式给其声明解除就行。 登报通告即可，就事由、时间、处理结果做文字说明，侵害财产权 。并保留报纸原稿。 派律师去服刑机构去直接办理解除劳动合同的手续即可。 直接解除 给他个通知 去劳动局备案后停发工资并出具一份解除劳动合同的通知书给其本人. 【解除 程序】《劳动合同法》第五十条规定：我不知道解除劳动合同书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【在押人员 解除手续】一．用人单位应当书面通知本人解除劳动合同。二．用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人。三．用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。（注：上述文件应当一式两份，由在押人员本人签字，证明收到，单位留签字联存查） 原问题：《职工被判刑，单位怎么解除劳动合同？手续或是程序是哪些，》