公司已效益不好为名，扣发绩效工资

厂里效益不好，降级降工资厂违法吗？请问 首先看你和单位签订的劳动合同，如果合同当中约定了工资和工作岗位，那么就应当按照合同来执行，否则单位是违约且不合法的。 其次，如果没有约定，单位在没有和你协商一致的情况下擅自变更工作岗位，也是不合法的，你可以申请劳动仲裁，主张权利。 原问题：

关于公司扣发工资 如果被担保人没有偿还债务，作为担保人的你是需要承担连带责任，替被担保人偿还债务。你们之间行为严格以《担保法》来解决。公司扣你奖金偿还债务，行为无过错。扣工资应该有个额度，剩余部分不应低于当地最低工资标准。 原问题：《公司扣发工资的问题》

公司说效益不好让休息只给国家规定的基本工资 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没

公司不发合同上面年薪部分的工资，说是绩效不好这种合法吗 这样肯定是不合法的。1、实发工资不能低于合同内约定的金额。（当然，排除你摔坏公物而需赔偿的以外。）2、绩效考核金额应该由公司另外拨款支付。3、如果没有合同，可以采用集体申诉仲裁的方式。 原问题：《公司不给合同,工资要划一部分出来,作为绩效工

公司效益不好，克扣员工工资，如何解决 1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以

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工资福利待遇包括绩效吗_工资福利待遇包括哪些方面 工作以后，每个人的公司的工资体系都是一套固定的体系，可能会有个别差异，但是大致体系都是一致，但是各位打工人不一定都全部清楚，很多人的工资构成都是底薪+绩效+提成。

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