公司违约开人赔偿怎么算

1、无论是否已签订劳动合同，你和快餐公司之间的劳动关系是存在的。　　2、根据劳动合同的规定，公司不可随意解除劳动合同，除非有下列情形：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　公司解聘你的理由，不符合上述任何一条，尤其是第二条。未向顾客说欢迎光临，不是严重违反用人单位规章制度。　　3、根据劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　因此你有权要求该公司继续履行劳动合同。公司拒绝的，你可以向当地劳动监察部门举报，或向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。　　4、至于你朋友所说的一年的保险费用，似乎没有法律依据。 原问题：《公司违约应如何赔偿》