劳动法是怎样规定的-劳动争议询律网

律师解答（1）

智能法律助手

劳动法规定:1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时；2、每周至少休息1日；3、因生产经营需要协商可延长工作时间每日不超过1小时，因特殊原因不得超过3小时，每周不得超过36小时；4、延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日支付不低于200%的工资报酬。原问题：《劳动法是怎么规定的》

2022-08-31 08:29:18

采纳

按劳动法规定离职了，工资当天结清是第几条规定《劳动法》中并没有这个规定，不过《工资支付暂行规定》中有这样的规定。具体情况如下：1.根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解

劳动法是根据公司自己规定的公司规定了没有做到公司是可以处罚劳动法只是没有明确规定处罚款的如果对于公司造成影响延误是可以罚的这话合法吗？不晓得劳动法里有没有规定，但是好多公司内部都会有一定的奖惩制度，比如叫做绩效考核之类的，只要法律没有禁止，公司又有相应制度，公司可以根据员工表现进行奖惩。一般情况下，，犯小错都不会处罚的，犯错严重的可能就直接开除了。原问题：《员工在工作中

劳动法对停产放假的规定各地工资支付规定有条款，可自行百度查询所在城市工资实付规定，以北京为例。《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可

我想问一下，劳动法对于年休假是怎么规定的？不是,有,新劳动法规定累计工作满1年不满10年的每年享受5天带薪假,满10年不满20年的每年有10天带薪假,但是,如果请假20天以上,并且按公司规定没有扣除工资的,也不享受带薪休假. 原问题：《新劳动法关于年假的规定》