机械类公司没培训，出了工伤主要是谁的责任？

因此，“现单位说我违章操作,要根据厂规对我追究经济责任.而且处罚的额度高”是违法的，没有任何法律依据。首先，你朋友有权按照《工伤保险条例》第十七条的规定，要求老板在事故发生后30天内，或者在老板拒绝的情况下，自己在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次，你可以在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。至于“只是偶尔做冲压这个工作,属于兼职,单位没有对我进行合格培训,没有操作证.但已做了一年”等的责任并不在你，让你来承担企业违章作业的后果，同样是错误的，若因此单位处罚了你,你有权提出异议（包括向单位、向上级领导），直至向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销单位错误处理，赔偿相应损失。 原问题：《单位安排未经培训的工人上岗操作出现工伤,工人有责任吗?》