劳动合同要到期了，然后公司要搬迁了，路程变远了，不续签合同，可以以降低工作环境要求补偿金么

1 公司变更地址，那么劳动者可以选择签或者不签，双方协商就行。2 公司搬迁地址并不影响合同的续签有效与持续性，都是和同个法人签的。3 以双方同意不再续签劳动合同和合同到期的理由，向企业要求支付补偿金。赔偿金计算根据工龄年限一年工龄补偿一个月工资。计算依据根据劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《合同到期，公司地址变更，不续签是否可以拿到工龄赔偿》