上班签了两年的合同现在我因为身体原因上不了班了公司那边要求我赔偿违约金这个赔偿合理吗

劳动法第三十一条　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　第三十二条　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　同时在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。　　故你只要按要求通知了单位就可以解除合同，不需赔偿违约金。　　附：　　单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但如果单位给你提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，同时约定了服务期的，你没到服务期辞职的话，你要向单位支付违约金，但违约金的数额不超过单位提供的培训费用，且不超过剩余服务期应分摊的培训费用。如单位提供培训费用2400元，约定服务期两年，实际工作了6个月，那么你最多只要付（ 2400/24）*（24-6）=1800元。　　同时如果你是负有保密义务的劳动者，单位可以在合同或者保密协议中约定限制竞业条款，兵、并约定在解除或者终止劳动合同后，在限制竞业期限内（不超过两年）按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向单位支付违约金。 原问题：《与公司签了二年的劳动合同但由于身体不好做这份工作挺累，想辞职，怎么样不需要赔公司违约金？》