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你的问题回复如下：现有如下几个问题咨询律师:问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费?答：如果合同约定1500元的话，用人单位按1500作为加班费的基数，是没有问题的。 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利每月12号发,9月份工资合计3425.12元,10月工资我10月工资合计1984.71元,除了考电工证请4天事假国庆年假外,其余上班时间正常上班.10月工资比9月少1440.41元,公司并没有提供工资明细和扣钱理由.答：你签订合同的工资是：签合同后工资基本工资1500岗位津贴900岗位津贴，用人单位才支付1984元，明显低于合同约定，你可以要求用人单位补发。 问题三: 公司通过未转正的同事a打电话发短信传话给我,算"试用期提前三天通知可以解除劳动关系"吗?答：如果有短信记录的话，可以算是提前三天通知。问题四:12月1日应该回公司直接签字吗(病假到12月5日,现行动依旧不便)?我们的工作都是上班前上司安排的,他可以直接不安排我工作.我要求书面辞退证明可以吗?是否要交还工作证和门禁卡,还是保留当证据比较妥当? 答：如果你有医院证明的话，你可以休病假到12月5号的，试用期内也是可以享受医疗期待遇的，病假期间工资不低于1500元80%，即：1200元/月。问题五:是否在申请仲裁之前或者申请的同时通知公司?协商估计没什么用,因为拖得越久公司把我在公司的记录等都会清除得越好,也会不让我拿到更多在公司上班过的证据.答：申请仲裁可以不用通知公司的，仲裁会通知公司签收相关文书的。但是你得多准备点证据。问题六:病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理?答：劳动纠纷中，一般没有精神赔偿的。也没有法律支持这个请求的。问题七:公司可能会在我休病假期间以:"有证据证明员工不符合录用条件"为由辞退吗?我是否可以公司没有:"企业因有明确规定的转正或录用条件且已经向劳动者公式过"为由辩驳?答：试用期内，用人单位可以以：不符合录用条件而解除劳动合同的，但前提是医疗期结束之后的。 原问题：《您好，想咨询下试用期被辞退的有关事项》
2022-12-17 06:00:42
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