跨月调休合理吗？

1 、在实际操作中，确因但我生产需要、业务需要，安排员工加班的，员工得服从单位安排，但要保证员工休息休假，不能调休的，必须支付加班费。你们单位的调休如果满足我所说的，可以调休；2、如果单位有旷工两天可以开除的规定，你们没去上班确实旷工了，应为27、28日，国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资不合理，旷工两天只能扣两天的工资。3、加班要给加班费，如果没给加班费，你们可以去投诉他，单位做法违法，但同时提醒你，要提前收集加班的证据，如果你无法举证，可能得不到支持！以上请参考！ 原问题：《新劳动法是否规定，加班可以不给加班工资。跨月调班是否合法？员工不同意调班不去上班是否可以开除？》