我遵循合同的规定，但是合同的某条规定侵犯了别人的权利，在判定侵犯别人权利前我遵循合同需不需要承担法律责任

已签订的劳动合同被判定为无效合同，并不等同于未签合同，其罚则有明确规定，即《劳动合同法》第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”第八十六条“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”的规定。 对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅有权要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。按照《劳动合同法》在法律责任中的相关规定：订立的劳动合同依照本法规定被确认无效的，劳动行政部门可以处以五百元以上二万元以下罚款；因为用人单位的过错给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 原问题：《我2012年7月9号进公司签了3年合同2015年7月30号签了第2次合同现在公司说我签的合同无效要跟我解除合同请问我能获得什么赔偿》