目前单位缴纳的养老金是社会最低基数，如何通过劳动法提高自己的养老金基数。

养老金的计算是由你的平均缴费指数（指数X每年的社平工资为每年的缴费基数），缴费年限和退休时上年度的社平工资这三项来计算的，社平工资对当年退休的人都是一常数，对每个人的变数是平均缴费指数和缴费年限，对于相同的缴费年限（到月）缴费指数高（缴费基数高）的养老金就高。社保的最高缴费基数是上年度社平工资的3倍,最低是社平工资的0.6倍,对于单位缴费的政策规定是按你的工资为基数来缴费的.当工资高于社平工资的3倍按3倍社平工资为基数缴32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333330363130费,当低于社平工资的0.6倍时,按社平工资的0.6倍为基数缴费，一般正规单位是按政策执行的，不过好多单位为少缴社会统筹都是按指数0。6和1两档来给员工缴费的，一般人员是按0。6管理或技术人员是按1来缴费的，因为政策规定的是当单位不按规定给员工缴费的给员工造成的损失由单位负责，现在单位给你缴了社保都算不错了，有几个敢找单位要损失的。所以单位缴费的缴费基数是不是你能确定的。对于个人缴费的现在好多地区都只有0。6和1的两个缴费档次。当然原则上是可到指数3，但是你提高基数后你所缴的社会统筹就越高，你的付出与所得可能不存比例。单位和个人自己缴费的计入个人帐户的都是缴费基数的8%，而单位人员个人是只交基数8%统筹是由单位缴的 原问题：《如何提高社保缴费基数,退休时可体现提高缴费基数的情况吗？》