我是学生工暑假工，没有签合同，7.9号来的饭店，说干到8.31，现在突然要走，26号和老板说了，27号就不去了，这样会扣我工资吗，合法吗

如果不做了要提前一个月通知，这个是合同规定。因为方便他们招人顶替你的位置，这个以后到社会上也是这样。如果你在乎工资那只能做，如果不在乎也就不用上班了，另外如果有签合同，或者你能够拿出证据也就是书面的辞职信，证明你提前一个月提出辞职了，可以去劳动仲裁，他们会帮你协调。暑期打工如果没有签协议，那你救认倒霉了，增加点法律知识和社会阅历，对你之后工作也有好处。无论谁是老板，员工说走就走，都不会开心的，因为没有时间招人顶替这个位置。一般起码一个月，除非双方达成协议，书面的哦，可以作为证据。 原问题：《本人学生，暑假工，7.11在华莱士打工到现在，其中7.30-8.4因烫伤手请假在》