我在一家企业工作，现合同到期两月了，老板还不续签，目前还是正常上班。如果我这时提出离职，仲裁时，企业算不算违法用工，我可以得到双倍工资吗？

有1名律师解答

2024-09-19 21:21

律师解答（1）

智能法律助手

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 　　(二)非因本人意愿中断就业的; 　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。　　你在单位工作不足一年还不能领取到失业保险金。原问题：《合同到期快过一个月了单位并没有提出续签，我仍然还在那上班，如果过后单位在和我续签，我还能得到补偿吗？》

2022-11-03 05:28:35

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您好！我在公司上班四年多，三年合同到期没有续签，又正常上班了一年多，现在公司拖欠奖金，降薪，我想被迫离职，能否得到11个月双倍工资赔偿？可以要求双倍工资的

我是企业主，员工第二年合同忘了续签，离职了，要双倍赔偿！两年结束后没有续签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他

你好，我在一家餐厅工作，但是工作了半年多了，也不给签劳动合同，我可以仲裁申请支付我双倍工资吗展开全部劳动者已经在公司上班半年，但公司没有与劳动者签订劳动合同，后期又想签订劳动合同的，建议劳动者先签订劳动合同，然后，再与公司协商未签订劳动合同的双倍工资。原问题：《我已经工作了半年,老板都没有与我签劳动合同,现在签违法吗》

你好，我现在在一家企业上班，企业人事部门口头通知我到2023年1月15日终止劳动合同，我在这家企业上班15.5个月，如果企业补偿应该多少个月工资不合理。第一，自2008年10月18日至今，用人单位没有和你签订书面劳动合同，用人单位应该给你双倍工资。第二，用人单位无权单方面解除劳动合同。即便是经营状况恶化而需要裁员，也需要按照法定程序进行。参看《劳动合同法》：第八十二条用人