我这个月发工资，少了五十块钱，问理由就直接来一句财务给多少就是多少就没了

1、问清楚是如何考核？不给是不对的，给多少则按考核结果。你不会被罚超过了所得吧？如果被罚或赔偿因你个人给公司造成的损失多于你所得，那我帮不了你。 2、上班基本工作是900---所以这个一定是要考核要算的，看你基本工作完成情况而算出来；绩效考核是400---按绩效指标考核计算是多少就多少。在你上班满勤和完成一定基本工作的前提下，两项目相加最少不能低于当地政府规定的最低生活保障（如有的地方是475元/月). 3、至于发到你手上与否？则看有没有罚款和扣款了。 原问题：《做导购发工资发现少了个人提成，结果问上面经理说是因为表现不好给我扣了，我该怎么办？》