请求法律援助，企业单方面解除合同，要求签个人原因解约手续，不给任何说法，不给任何补偿。本人需要法律援助。

广东胡律师： 1、根据《劳动法》第72条规定，用人单位必须给劳动者缴纳社保，如果不交，你可以单方面解除劳动合同并要求给予经济补偿2、可以要求公司补给你公司要给你交的那部份社保，如果公司给你办了户，你个人必须要承担你自己的那部份，没有相关规定用人单位要来交个人承担的那部份； 3、只要有证据证明，你当然可以补要回5年没有给完的加班费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，如果逾期不支付，你可主张要求相当于额外50％拖欠加班费的经济补偿金； 4、你可以得到5、没有相关规定明文规定用人单位不给劳动者交纳社保而使劳动者在失业期间领不到失业金，就要给予劳动者另外的赔偿； 6、不足以证明，你可以拿你的合同及考勤表，超出基本工作时间的按《劳动法》的加班费支付； 7、一般劳动合同，公司是不需要上报劳动局的，你最好对照以下再去找找，才能获得离职经济补偿及社保及加班费。 (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。 原问题：《劳动者如何单方面解除合同，并要求经济补偿？》