想咨询劳动合同法方面的，单位想对劳动合同进行规范。有合适的律师推荐吗？

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1、加班时间的证明有些难度我建议你先就你与该企业之间的劳动争议问题，找你们企业劳动争议调解委员会或当地基层人民调解组织组织调解，调解中会对加班等相关事实进行调查，如果企业承认，那么就能起到固定证据的作用，如果最后要仲裁或起诉，可以申请法院调取调解中形成的文字记录证据。即使企业不承认，也能初步了解企业的态度，以便应对。2、至于社保问题由于五险中，养老、医疗、失业三险都是单位和个人都要缴纳的，通常个人缴纳的部分会由单位在发放个人工资中代扣代缴。从你的情况看，你缴纳的有可能只是你个人应缴的部分。所以单位到底有没有为你缴纳其应承担的部分？建议你还是致电12333或直接到当地社保中心查询。如果单位确实没有为你缴纳其应承担的社保费用，你主张其补缴或赔偿当然是没有问题的。3、双倍工资问题你可以向该企业主张从2008年2月1日起的双倍工资这里的工资除了你固定的2000元外，也应该包括你应得的加班工资4、你辞职的话，或许还可以主张经济补偿如果单位确实没有为你缴纳社保那么你可以随时向通知单位解除劳动合同（即辞职）而且，你可以主张1个月工资作为经济补偿！所以，建议你先通过调解等手段来做好加班事实的取证工作，还可以争取工友作证，然后通过向劳动局投诉，提起仲裁直至诉讼等手段维护自己的权益。补充：老大，我已经说的很清楚了不管你是继续留下，还是你辞职，又或是单位辞退你，你都可以主张自2008年2月1日起的双倍工资。注意：可以主张的是从2008年2月1日的双倍工资，而不是从1月1日起！！ 原问题：《【高分100】询问律师关于劳动合同法的问题》