辞职后的工资拖欠，学校要求员工支付赔偿金

法律规定：用人单位应在录用劳动者之日起一个月内与劳动者签订劳动合同；劳动合同中只约定了试用期的属于无效合同；根据你说的情况，学校方面在签订劳动合同的操作上违法了。学校方面在11月12日要求你离职、11月19日与你解除了劳动关系。而解除劳动关系的理由（什么和女同学发短信等，这些事情是否属实没有定论。）不应成为学校“辞退”你的合法依据，解决劳动关系的决定不符合法律的规定。而且学校还无故拖欠你10月、11月的工资，这个行为同样构成违法。如果你想解决问题，那么我建议向狮山（南海区）劳动监察局举报学校的违法用工行为，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的权益。你依法可以得到学校拖欠你的工资，并加付25%的赔偿金。违法辞退你的时候，学校依法应支付你一个月的工资做为补偿。而法律规定，解除劳动关系时应支付经济补偿金而未支付的情况下，应加倍支付经济补偿金。 原问题：《学校解雇我！但工资迟迟不发！！有拖欠工资赔偿金吗？》