你好，公司在我签订好续约合同后，领导才约我谈话说要调整岗位（下调）。但新合同的薪酬与旧合同是一致的，同意调岗后便进行下降薪酬，请问这样公司的行为属于违法吗？

1、你说的情况较少遇到，通常是职位与工资挂钩，怎么你降了职工资反而升了？另外你没说清楚，你下调的是岗位还是级别？如果是从经理降为副经理，那是降岗位；如果岗位没变，只是企业内部级别比如从管理9级降10级，那是降级别。2、对工作岗位的变更属于变更劳动合同，但企业内的级别只是企业对某工人的评定，不影响岗位、报酬等实体内容，类似于评先进之类的内部事务，实践中不作为劳动争议。3、即使是变更工作岗位，你的权利也只限于拒绝变更，坚持在原岗位工作。法律并未允许劳动者仅仅因为变动岗位而解除合同要经济补偿，假如你拒绝调动而企业辞退你，你可以要违法辞退的赔偿金。但假如你已经服从，去新岗位上班了，那就没什么可说。4、企业合并分立不影响劳动合同继续履行，这当然对你有利，你可以因此坚持原合同条款，原工作岗位。 原问题：《与重组后公司签订了新劳动合同后因职位下调不满意，可否要求按旧合同执行？法律对此有什么相关条例规定?》