公司未签合同，工伤赔付

你说具体什么事情

建议先解决没签劳动合同和没缴社保的问题。未签劳动合同可自用工之日起一个月后要求双倍工资，最多11个月。可以从发放工资的记录、工资卡、考勤表、工作服、工作证、工作文档材料、同事证人证言等等证据予以佐证，其中，工资、考勤应由用人单位承担举证责任，作为劳动者，申请仲裁，只需提供初步证据证明劳动关系的存在即可，其他问题有法律规定可供执行。八级伤残赔偿标准　　1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 　　2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。 　　一次性伤残补助金25510元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。 原问题：《没签劳动合同发生工伤能赔几多钱》