发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
通讯不签合同,准备离职,发工资日期已过,但是没发
有
1
名律师解答
2025-04-18 21:45
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
第一、单位应该支付您的工资。第二、,如果您不是主动辞职或离职的,那单位应该支付您半个月的经济补偿金。第三、单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位支付您工作期间的双倍工资 原问题:《没签劳动合同没到发工资日期就离职了,我可以拿到》
2022-08-24 21:51:39
采纳
相关咨询
没签合同离职了不发工资
你好,法律规定预告解除劳动关系的,劳动者需提前一个月通知用人单位;但双方协商一致解除的,以双方协商的离职时间为准;在劳动者离职之日,用人单位应为劳动者结清劳动报酬并在15日之内转移有关社会保险关系。所以,单位同意你离职的话,不受是否到发工资
申请离职,公司也同意离职了,但是工资没有算给我,也没发工资
你好!你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了,还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的,而且你离职只要把工作交接清楚,和人事部沟通就好,不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种,属于临时工。这种情况
被迫离职没发工资
被逼离职,要看具体情况,如果是因为公司的规章制度或者工资发放等不符合法律规定,你的离职可以请求公司给予补偿,支付你经济补偿金,否则只是因为公司个别领导与你不合,则不可要求经济补偿,因为员工自动离职时没有补偿金的。 原问题:《被公司逼的我离职
没发工资,没签合同
以劳动合同法第38条规定解除劳动合同,要求单位支付未签合同的双倍工资,支付未发的劳动报酬已经支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第
公司不签合同 不缴纳社保,居家隔离办公 公司不发工资
考勤、工资条、员工卡、签过名的公司制度须知、其他员工证言等都可以作为证明,证明是公司员工。集体去更好,可直接向当地的劳动监察投诉举报。受理后,他们会去查证,一旦查实,不签合同,可有双倍工资赔偿(自应办理用工之日签订合同次月起计算),不交社保
相关法律条文
外国籍罪犯会见通讯规定
关于认定累犯如何确定刑罚执行完毕以后“五年以内”起始日期的批复
卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定
外国通讯社在中国境内发布新闻信息管理办法
相关法律热点
没签合同可以随时离职吗?没有合同可以随时离职吗?
提离职之后必须一个月才能走吗_提了离职公司不批怎么办
小红最近工作有点不顺心打算换一份工作,但是她发现提完离职后,人事一直不给批。那么,提离职之后必须一个月才能走吗?提了离职公司不批怎么办?今天询律君就来和大家说说。
离职后社保怎么续交?用人单位不缴纳社保违法吗?
追尾了但是对方喝酒了谁的责任?
我们总说,喝酒不开车开车不喝酒,不然出了事故不管是谁的责任都有点扯不清。这不,最近询律君朋友就出现了这种问题,问我追尾了但是对方喝酒了谁的责任?那接下来,询律君就来和大家说说吧~
没结婚出轨了怎么办,没结婚出轨算犯法吗
相关合同范本
员工离职保密协议书
法人不承担责任协议书
精品问答