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通讯不签合同,准备离职,发工资日期已过,但是没发

1名律师解答
2024-09-19 21:45
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律师解答(1)
智能法律助手
第一、单位应该支付您的工资。第二、,如果您不是主动辞职或离职的,那单位应该支付您半个月的经济补偿金。第三、单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位支付您工作期间的双倍工资 原问题:《没签劳动合同没到发工资日期就离职了,我可以拿到》
2022-08-24 21:51:39
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没签合同离职了不发工资 你好,法律规定预告解除劳动关系的,劳动者需提前一个月通知用人单位;但双方协商一致解除的,以双方协商的离职时间为准;在劳动者离职之日,用人单位应为劳动者结清劳动报酬并在15日之内转移有关社会保险关系。所以,单位同意你离职的话,不受是否到发工资
申请离职,公司也同意离职了,但是工资没有算给我,也没发工资 你好!你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了,还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的,而且你离职只要把工作交接清楚,和人事部沟通就好,不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种,属于临时工。这种情况
被迫离职没发工资 被逼离职,要看具体情况,如果是因为公司的规章制度或者工资发放等不符合法律规定,你的离职可以请求公司给予补偿,支付你经济补偿金,否则只是因为公司个别领导与你不合,则不可要求经济补偿,因为员工自动离职时没有补偿金的。 原问题:《被公司逼的我离职
没发工资,没签合同 以劳动合同法第38条规定解除劳动合同,要求单位支付未签合同的双倍工资,支付未发的劳动报酬已经支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第
公司不签合同 不缴纳社保,居家隔离办公 公司不发工资 考勤、工资条、员工卡、签过名的公司制度须知、其他员工证言等都可以作为证明,证明是公司员工。集体去更好,可直接向当地的劳动监察投诉举报。受理后,他们会去查证,一旦查实,不签合同,可有双倍工资赔偿(自应办理用工之日签订合同次月起计算),不交社保
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