工伤怎么赔偿标准

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你好，工伤的赔付要做到一下几点：一、要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位拒绝，本人可以在工伤发生之日起一年内申请。但要向劳保部门提供劳动合同等证据，如果没有，可以请求同事为其证明。也可以以工资表、工作牌、出差报销证明、请假批准证明等等作为证据，只要能够证明与公司有劳动关系就行。二、工伤认定后，治疗终结或者病情稳定，如果有伤残影响今后的劳动能力，就要求劳保部门进行劳动能力鉴定。三、根据鉴定等级，与公司协商工伤赔偿。如遭拒绝，可提起劳动仲裁。四、工伤治疗期，可享受工伤保险待遇。即：原工资福利待遇由公司按月发放，生活不能自理的，公司派员护理。鉴定结果出来后，方可享受其他各项工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、医疗补助金等等。手续比较繁琐，但是只要用工方和被雇佣者相互彼此都承认，那么可以自行协商解决，这样比较简单，但是如果用工方推卸责任就必须要用法律的途径和手段来解决。希望能帮到你。祝平安 原问题：《工伤怎么赔？》