公司临时以微信通知搬家并要求下周立即到岗

不可以要求赔偿，如果你不能适应公司的新地址，你可以搬家到公司的位置，公司地址与劳动关系没有关系，只是你自己不能适应了。 来自职Q用户：陈莎莎可以的，从劳动法来说，公司重大事项变更，要提前一个月和员工沟通，如果员工接受的签订变更协议，如果员工不接受，可以解除劳动合同，赔偿一个月的工资。另外根据工作年限每年赔偿一个月，相当于是n 1个月的工资。但是建议也不要直接提起诉讼，最好能跟公司沟通一下，能够达成一致最好。 来自职Q用户：王女士 原问题：《公司突然搬家。没有任何征兆。下周就搬。但是离我家要三个多小时路程。我要离职。可以提出赔偿么？》