我在一个酒店做前台，工作了不到一个月，现在酒店经营不下去了，要求裁员

未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资。 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金即一个月工资；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ ——供参考。满意请采纳！ 原问题：《我在酒店工作4个多月，没有签合同，酒店现在要裁员，请问酒店需要赔偿我吗？？》