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正常的情况是这样的:单位和职工应当签订劳动合同,劳动合同中会约定合同期限和工资数额,同时约定必须缴纳五险一金。所以,单位应当为职工缴纳五险一金。并及时足额发放工资。职工应当工作到劳动合同期满。如果职工提前离职,属于违约,应当承担违约责任,一般是支付违约金,同时,辞职是需要提前一个月书面向单位提出的,不能急辞。所以,整个事情让单位和您搞乱了,至于谁合法或不合法,您自己判断吧。 原问题:《在没有交社保的情况下急辞,公司说只付基本工资那样合法吗?》
2022-08-14 13:21:28
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