按劳动合同法的规定,不准做同类业务属于竞业限制条款,如果执行该条款,禁止方应按月支付受限制方一定的经济补偿,如果没有经济补偿,该条款应该无效。同时按劳动合同法的规定,对竞业限制人员条件有明确要求,时间上也不得超过二年。首先,对方追究的是你的保密责任,与竞业禁止没有关系,有关保密的事,如果你确信自己没有象对方说的那样泄露对方秘密,那就可以高枕无忧,让对方诈唬去吧。是否违反保密义务,只有你自己和你原单位知道.你好!如果你原来的公司在你离职后没有给你任何补偿的话,你与公司签订的劳动合同中的该条款显然没有效力。你没有违反任何保密协议。没有违反,没有支付补偿,竞业禁止条款无效。 原问题:《请问我是否违反了保密协议?》
2023-01-02 14:56:48
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