公司老板得了癌症，导致没有订单，公司没活，发一半工资合法吗

怀孕四个月，一般不休息，周围有很多人正在接近预产期开始休产假。订购给孩子一点时间。 如果用工单位不给你工资充电，你交社保，你可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。法律对孕妇，哺乳期妇女一个相当大的倾斜，只是为了起诉很少输。 至于产假期间，劳动法明确，你可以去看看。 第六十一条不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动，在怀孕期间所规定的国家和孕期禁忌从事的活动。女职工在以上7个月的身孕，而不是分配给他们延长工作时间和夜班。第62 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女在哺乳未满一岁的宝宝在国家劳动和哺乳期禁忌下的第三个层次的其他劳动强度的体力工作，或安排其延长工作时间和夜班劳动。 分娩的职业妇女围产期休假待遇，一般两个星期前出生和产后半月，晚婚，晚育前四个月，经过长期的，女职工生育享受不少于90天产假。难产的，增加产假15天。多胞胎多生育一个婴儿增加产假提前15天。产假90天自然天，包括法定节假日。生育假，晚育护理假的情况下延长法定节假日。产假90天，其中包括周末和节假日。生育假30天，包括周末在内，但不包括国家法定节假日。 产假90天 30天（晚育） 15天（难产） 之日起15日内（多胞胎的每多生一个婴儿）。 产前检查：女职工劳动时间在怀孕期间在医疗保健机构进行产前检查（包括妊娠十二周内的初步调查）同意应算作工作时间。 （有些企业将怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，算作病假，缺勤等，侵害女职工的合法的权利和利益）产前工作休息时间：超过7个月的身孕，日常工作之间一个小时的休息时间，不得安排夜班劳动。 哺乳时间：宝宝一岁了，一天两次哺乳时间，每次30分钟，可以结合使用如果你可以离开了两个月，单位批准，可请产前假。事在人为。人性化的“假”应该是一批！ 根据上述的条款和条件，您可以比较你的情况。劳动仲裁不走，还是你来决定。 原问题：《恶性肿瘤病假三个月内公司发底薪70%交社保,三个月后无工资,不购买社保,是否合法？？？？？？？？》