2021年没签劳动合同，2022年签了劳动合同，2021年的可以申请双倍赔偿金吗

你好，根据相关法律规定，用人单位超过一年没有跟职工签订劳动合同，视为用人单位跟职工签订了无固定期限劳动合同。从这个角度而言，你是无法获取双倍工资赔偿的，但是现实操作中，还是有很多职工可以获取双倍工资赔偿！在这里我跟大家介绍下，劳动合同法规定企业未与劳动者签订劳动合同需要支付双倍工资，同时也了解第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。很多老板认为既然双方都已经订立了无固定期限劳动合同，就不再需要支付双倍工资了。如果是这么想的话，只能说考虑得不全面，忽略了劳动合同法实施条例的规定。实际上，关于未签订劳动合同双倍工资的性质：用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资中一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，所以未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚新赔偿金。正是因为这些原因，所以现实操作中，还是有很多职工超过一年获取了双倍工资的赔偿！补充信息：请参照《劳动合同法》：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《于去年02月20到今年20187月30号公司没有与我签订劳动合同是否可以双倍赔偿》